Czas pandemii zredefiniował model pracy na całym świecie. Według źródeł dostępnych w Internecie, bazujących na badaniach przeprowadzonych w sektorze digital, szacuje się, że ponad połowa pracowników na całym świecie przeszła na pracę zdalną w wyniku kryzysu Covid-19. Włącznie ze strukturami, w których wydawałoby się, że przejście na pracę zdalną nie jest możliwe. Po ponad dwóch latach kryzys związany z pandemią Covid-19 zaczął się stabilizować. Mimo to ludzie, zmuszeni wcześniej do przejścia w tryb pracy zdalnej, nie zawsze chcą wracać do pracy w biurze. Liderzy słusznie zauważyli, że zamiast z tym walczyć, lepiej skupić się na dostosowaniu do nowych okoliczności i środowiska. W ten sposób sytuacja wymusiła na decydentach zmiany organizacyjne, procesowe i technologiczne.
W porównaniu z czasami sprzed pandemii, mamy dziś więcej wirtualnych spotkań. Również więcej informacji przetwarzanych jest cyfrowo. Wzrosła więc też skala cyberzagrożeń i wektorów ataku. Ponadto pracujemy blisko naszej rodziny i współdomowników, co także stanowi nowe wyzwania. Musimy na nowo zorganizować czas i osobistą przestrzeń, będąc jednocześnie zobligowanymi do przestrzegania poufności powierzonych nam danych. Oznacza to więcej obowiązków i odpowiedzialności dla nas – użytkowników końcowych.
W tym artykule wyjaśniam o co zadbać, by zdalna praca korporacyjna (i nie tylko) była bezpieczniejsza. Budując tę treść bazowałem zarówno na praktykach stosowanych na co dzień w CGI, jak i na własnym, wieloletnim doświadczeniu.
Cały tekst znajduje się na blogu firmy CGI, która posiada pełne prawa do tekstu.
Aby kontynuować czytanie przejdź do strony docelowej: https://www.cgi.com/polska/pl/blog/cybersecurity/bezpieczna-praca-zdalna-w-2022-roku